Analisi Grafologica per la selezione del personale

L’analisi della grafia in ambito aziendale è un metodo di screening affidabile in caso di selezioni ampie su numerose candidature, un metodo pratico, non invasivo e rapido, che può fornire al Management o al selezionatore delegato un’anteprima delle caratteristiche fondamentali e delle attitudinali del candidato da integrare al colloquio.
È di particolare utilità anche nella riqualificazione professionale, nella selezione dei membri di un team e nella scelta dei membri di uno staff in funzione del leader, del progetto, delle varie funzioni richieste ai vari membri; si analizzano le attitudini, motivazioni, interessi, aspirazioni e potenzialità del candidato anche grazie all’analisi di test grafici.

• un metodo pratico, non invasivo e rapido che può fornire al Management o al Selezionatore delegato un’anteprima delle basi temperamentali, caratterologiche e attitudinali del Candidato prima del colloquio;
• un metodo di screening affidabile in caso di selezioni ampie su numerose candidature: da un manoscritto il grafologo può ricavare utili informazioni su attitudini, motivazioni, interessi;
• un metodo nella riqualificazione professionale, nella selezione dei membri di un team e nella scelta dei membri di uno staff in funzione del leader, del progetto, delle varie funzioni richieste ai vari membri.

Cosa coglie la grafologia

• intelligenza e organizzazione generale del pensiero
• grado di ricezione degli stimoli
• spirito d’iniziativa
• maturità e senso del dovere
• motivazione ed aspettative individuali
• leadership, ruolo satellite
• fedeltà agli obiettivi ed interessi dell’Azienda, affidabilità
• autonomia e modalità espressive ed applicative nel corso dell’azione
• resistenza allo stress
• capacità del lavoro in team
• orientamento professionale e attitudini

Il lavoro in pratica

• Il grafologo svolge un ruolo di consulenza nella selezione del personale analizzano la grafia dei candidati indicando l’idoneità a ricoprire il ruolo richiesto, oppure segnalando l’ eventuale orientamento professionale.
• In sede di colloquio la società ha solo l’ obbligo di informare il candidato che verrà effettuata un’ analisi grafologica: il candidato scrive su foglio A4 senza righe con firma.(età-studi-professione-stato familiare-figli).
• L’ analisi avviene in un secondo momento: la società non ha alcun obbligo a rilasciare l’ analisi svolta.

Il perito grafologo analizza le scritture del team di lavoro e aiuta a capire le dinamiche che si potrebbero instaurare nello stesso. Personalità dominanti, sottomesse, esecutive, assertive, autonome o dipendenti giocano un ruolo essenziale nel funzionamento del lavoro di squadra in azienda.

Dalla consulenza grafologica alcuni degli aspetti che è possibile cogliere del candidato sono:

• intelligenza e organizzazione generale del pensiero
• grado di ricezione degli stimoli
• spirito d’ iniziativa
• maturità e senso del dovere
• motivazione ed aspettative individuali
• leadership, ruolo satellite
• fedeltà agli obiettivi ed interessi dell’Azienda, affidabilità
• resistenza professionale e attitudini allo stress
• capacità del lavoro in team